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春秋旅行社回应“公司休业停工”:文件内容不属实

〖A〗、上海春秋旅行社回应称“公司休业停工”文件内容不属实，公司业务正常开展且积极筹备节假日旅游服务，并将追究谣言制造者责任。事件背景与声明发布2022年12月29日晚间，上海春秋旅行社有限公司通过微博发布声明，针对当日流传的《关于上海春秋旅行社有限公司休业停工的通知》作出回应。

注意事项保留相关证据在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商、通知等相关的证据，以备不时之需。薪酬待遇在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资，但不得低于该标准。

禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费，加班需依法协商并支付加班工资。特殊群体保护：对治愈出院患者、密切接触者等，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资，否则需支付正常工资。

疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公、加班安排等事项，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理。对于封控区、管控区，应遵循当地防疫具体要求。

合规建议：企业应密切关注地方政策，与劳动者充分沟通，保留工资支付凭证及协商记录，以降低法律风险。

打开微信APP，关注“上海本地宝”公众号并进入。在公众号页面输入“疫情工资”，点击“隔离工资发放标准”选项。在弹出的结果中查看具体政策，包括隔离期间工资发放规则、企业停工停产补偿标准等。特殊情况处理：若员工因封控居家办公，企业应按正常出勤支付工资。

〖A〗、核心依据：根据相关政策，上海封控期间，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资。

〖B〗、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

〖C〗、企业停工停产：若企业因疫情停工，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。

〖D〗、停工停产工资周期：一个周期内（通常为停工停产首日起算1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。超过一个周期：企业发放生活费，标准建议为上海市最低工资2590元/月。若企业降低标准，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分。

〖E〗、封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

月16日，上海经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，明确各区政府和街镇、园区要积极支持企业复工复产，指导企业“一企一策”做好疫情防控，同时做好核酸检测点设置、医废处理及物资保障托底服务。

上海经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，旨在指导工业企业有序、安全地推进复工复产工作，同时做好疫情防控。具体内容如下：政府支持与指导：各区政府、街镇和园区需积极支持企业复工复产，为企业提供必要的帮助和指导。

上海市经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，要求在风险可控前提下推动企业有序复工复产，保障产业链供应链稳定，采取“一企一策”方式指导企业落实防疫和生产工作。

复工复产政策背景4月16日，上海经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，要求各区政府、街镇和园区支持企业“一企一策”落实疫情防控措施，包括设置核酸检测点、处理医废、保障防疫和生活物资供应等。此举旨在缓解疫情对产业链的冲击，尤其是对汽车、机械、电气设备等行业的断供风险。

复工复产政策背景4月16日晚间，上海市经信委发布工业企业复工复产疫情防控指引，提出在确保风险可控的前提下，落实闭环管理，推动企业复工复产，保障产业链供应链安全稳定。第一批“白名单”中有666家企业，其中377家（占比57%）已在生产。

所以只要在疫情防控指引的调理之下完成准备工作，很快就可以开工复产。在这一次的新闻发布会当中，对上海的车企就进行了特殊的关照。认为目前的企业白名单当中应该集中当前资源，首先保障装备制造，汽车制造以及集成电路等重点行业的复工生产工作能够有序进行。